第二（èr）條　公務員領導（dǎo）職務、職級與級別（bié）設置和管理（lǐ）堅持以馬克思列寧主義、毛澤（zé）東思想（xiǎng）、鄧小平理論、“三個代表”重（chóng）要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主（zhǔ）義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨（dǎng）的組（zǔ）織路線（xiàn），堅持黨管幹部原則（zé），加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，遵循依法、科學（xué）、規範、效能（néng）的（de）原則。

　　第三條　領導職務、職（zhí）級與級別是實施公務員管（guǎn）理，確定公務員工資以（yǐ）及其（qí）他待遇的依據。

　　第四（sì）條　公（gōng）務員（yuán）級別由低至高依（yī）次為二十七級至一級。

　　第五（wǔ）條　公務（wù）員領導職務層次與級別的對應（yīng）關係是：

　　（一）國家級正職：一級；

　　（二）國家級副職（zhí）：四級至二級（jí）；

　　（三）省部級正職：八級（jí）至四級；

　　（四）省部級副職（zhí）：十級至六級；

　　（五）廳局級正職：十三級至八級；

　　（六）廳局級副職：十五級至十級；

　　（七）縣（xiàn）處級正職：十八（bā）級至十（shí）二級；

　　（八）縣處級副職：二十（shí）級至十四級；

　　（九（jiǔ））鄉科（kē）級正職：二十二級至十（shí）六級；

　　（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

　　副部級（jí）機關內設機構、副省級城市機（jī）關的司局級（jí）正職對應十五級至十級；司局級副職對應十（shí）七級至十一級。

　　第六條（tiáo）　公務（wù）員領導職務與職級的設置、廳局（jú）級以下領導職（zhí）務對應的（de）最低職（zhí）級、職級與級別的（de）對應（yīng）關係，按照有關規定執行。

　　第七條　確定（dìng）公（gōng）務員領導職務、職級，應當在規定的領導職務、職級序列（liè）和職數限額內，按（àn）照有關任職條（tiáo）件和程序進行（háng）。

　　第八條　晉升、降低領導職務、職（zhí）級或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領導職務（wù）、職級的，按照（zhào）擬任領導職務、職級任職條件等確定。

　　第九條　公務員晉升領導職務應當（dāng）具備的資格條件，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為（wéi）：

　　（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級（jí）副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者（zhě）任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

　　（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

　　第十條　公務員（yuán）級別應當根據其所任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資曆確定。

　　第十一條　新錄用的公務員試（shì）用期滿考核合格後，職級、級別的確定（dìng）按照有關規定執行。

　　第十（shí）二條　通過麵向（xiàng）社會選拔、調任等方式（shì）進入機關的公務（wù）員，其級別按照新任領導職務、職級，結合本人原任職務、工作經曆、文化程度等條件，參照機關同（tóng）類人（rén）員確定。

　　第十（shí）三條　公務員晉升領導職務、職級後（hòu），原級別低（dī）於新任領導職務、職級對應最低級別（bié）的（de），晉升到新任（rèn）領導（dǎo）職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領（lǐng）導（dǎo）職務、職級對應範圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任（rèn）科（kē）員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

　　第十四條　公務員累計5年年度考核結（jié）果均為稱職以上等次的，可以在領（lǐng）導職務、職級對應（yīng）級別範圍內晉升一個級別。

　　第十五條（tiáo）　擔任領導職務的公務員辭去領（lǐng）導職務後的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處（chù）分應當降低領導職務、職級與級別（bié）的，按照有關規定執行。

　　第十六條　公務員受到誡勉、組織調（diào）整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未（wèi）滿或者期滿影響使用的，以（yǐ）及有法（fǎ）律法規規定的其他影（yǐng）響晉升的情形的，不晉升領導職務、職級與級別。

　　第十七條　公務員級別（bié）的確定、晉升，按照管理權限，由決定（dìng）其領導職務、職級（jí）任免的（de）機關批準。

　　第十八條　縣級以上公務員主管部門負責領導職（zhí）務、職級與（yǔ）級別（bié）設置、確定工作的組織實施和監（jiān）督管理。

　　第十（shí）九條　對（duì）不按照規（guī）定的（de）職數要求、資格條件及程序等設置、確定公務（wù）員領導職（zhí）務、職級與級別的，不予批準或者備案；已經（jīng）作（zuò）出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予（yǔ）以糾正。

　　第二十條（tiáo）　對違（wéi）反規定進行公務員（yuán）領（lǐng）導職務、職級與級別確（què）定的，應當根據具體（tǐ）情況，依規依紀依法追究負有責任（rèn）的領導人員和直（zhí）接責任人員的責任。

　　第二十一條　監察官（guān）、法官、檢察官等職務、職級（jí）的設置和管理另行規定。

　　第二十二條　本辦法由中（zhōng）共中央組織部負責解釋。

　　第二十（shí）三條（tiáo）　本辦法自發布之日起施（shī）行（háng），2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共和國公務（wù）員法＞實施方案》附件三《公務員職務與（yǔ）級別管（guǎn）理規定》同時廢（fèi）止。