《管理規定》根據（jù）中央關於分類推（tuī）進事業單位改（gǎi）革、深化幹（gàn）部人事製度改革（gé）的（de）新精神新（xīn）要求，對事業單位領導人員管理的基本（běn）原則和主要製（zhì）度作出規定，是新時期（qī）做好事（shì）業單位領導（dǎo）人（rén）員管理工作的基本遵循。《管理規定》的印發實施，對於健全事業單位領導人員選（xuǎn）拔任用機（jī）製和管理監督機製，建設一支符合好幹部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推（tuī）動公益事業又好又快（kuài）發展，具有十分重要的意義。

　　通知要求（qiú），各地（dì）區各部門要切實抓好《管理規定》的（de）學（xué）習培訓和貫徹落（luò）實。重視加強事業單位領導班子建設，嚴格標準條件，規範選拔任用，從嚴管理監督，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出（chū）、健康成長、施展才幹創造條件。抓緊研究出台符（fú）合（hé）中央精神（shén）、體現行業特點、切合自身實際（jì）的具體管理辦法或者（zhě）實施（shī）細（xì）則，進一步深化事業單位人事製度改（gǎi）革，建立健全領導人員管理製度體（tǐ）係。加強統籌協調和督促檢查，嚴明工作責（zé）任，依法依規（guī）管理，確保中央精神（shén）在各級各類事業單（dān）位得到（dào）有效貫徹（chè）落實。

《事業（yè）單位領導人員管（guǎn）理暫行規定》