新華社北（běi）京1月14日電 近日，國務院印發《關於機關事業（yè）單位工作人（rén）員養老保（bǎo）險製度改革的決定（dìng）》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人（rén）員養老保險製度進行改革；同時決定（dìng），統（tǒng）一提高（gāo）全國城鄉居民基本養（yǎng）老保險基礎養老金最低標準，再次提高全國企業退休人員基本養老金標準。這一係列決定，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四（sì）中全會精神，全麵深化（huà）改革的重要內容，是統籌推進社會保障體係建設，建立更加公（gōng）平、可持續養老（lǎo）保險製度的又一重大舉措。 

《決定》指（zhǐ）出，機關事業單位養老保（bǎo）險製度改革要（yào）堅持全（quán）覆蓋、保基本、多層次、可持（chí）續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作（zuò）人（rén）員的退休製度，逐步建立起獨立於機關事業單位之外、資金（jīn）來源多渠（qú）道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體係。

《決定》規定，機關事業單位實行社會統籌與個（gè）人（rén）賬戶相結合的（de）基（jī）本養老保險製度，由單位和個人共同繳費；改革基本養老金計發辦法，待（dài）遇水平與繳費相關聯，建立多繳多得、長繳多得的激勵機製；建立基本養老金正常調整機製，統（tǒng）籌考慮機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本（běn）養（yǎng）老金（jīn）調整；加（jiā）強養老保險基金管理和監（jiān）督，確保基金（jīn）安全；做好養老（lǎo）保險關係（xì）轉移接續工作，促進（jìn）人員合理流動；同步建立職（zhí）業年金製度，形成多層次的養（yǎng）老保險體係（xì）；建立健全養老保險籌資機製，確保待遇發放；逐（zhú）步實行社會化管理服務，不斷提高（gāo）管理（lǐ）服務水平。

《決定》強（qiáng）調，改革機關事業單（dān）位養老保險製度（dù），調整企業退（tuì）休人員和城鄉居（jū）民基本養老金待（dài）遇，直接（jiē）關（guān）係億萬群眾的切身利益，涉及麵廣、政策性強。國務院要（yào）求各地區、各（gè）部門充分認識實施這一係列改革、政策的重要意義，從黨和國家工作大（dà）局出發（fā），切實加強領導，精（jīng）心組織（zhī）實施，確保改革順利推進，更好地保障和改善民生，促（cù）進社會公（gōng）平正義（yì）、穩定和諧。

我國機關事業（yè）單位退休製（zhì）度始建於1955年（nián），60年來，對保障退休人員基本生活、穩定幹部隊伍（wǔ）發揮了重要作用。隨著社會主義市場（chǎng）經濟（jì）體係的建立和發展，特別是企業（yè）職工養老保險製度的建立和發展，為改革機關事業（yè）單位養老保險製度創造（zào）了（le）良好條件。黨的十八大和十八屆三中全會明確提出要推進機關事業單位養老保險製度改革，社會保（bǎo）險法和國（guó）家“十二（èr）五”規劃也作出了相應（yīng）規定，一些地方還進行（háng）了試點和探（tàn）索。在總結實踐經驗、深入研究（jiū）論證的基礎上，國務院（yuàn）決定在全國範圍同步實施機關事業單位養老（lǎo）保（bǎo）險製度改革，有利於統籌（chóu）推進城（chéng）鄉養老保障體（tǐ）係建設，促進人力資源合理（lǐ）流動和優化（huà）配置，建立與其他職工統一（yī）的、社會化（huà）的養（yǎng）老保（bǎo）險（xiǎn）製度（dù），逐步化解待遇差距大的矛盾。