神華集團公司煤質化驗中心，負責神東礦區（qū）商品煤的檢測化驗工作。化驗室（shì）配套設施完善（shàn），擁有煤炭采、製、化設備共120餘台，采、製、化人員37人（rén），1998年通過省級計量認證。

       隨著全球經濟一體化的迅猛發展以及近年（nián）來在管理和技術上與國際接（jiē）軌，實現"一次檢測，全球通用（yòng）"，煤質化驗中心於1999年引入ISO/IEC導則25的管（guǎn）理模式，經中國實驗室（shì）國家認可委員會技術專家評審組現場評定，確認煤質（zhì）化（huà）驗（yàn）中心符合《實驗室認可準則》的要求，2000年3月，中（zhōng）國實驗室國家認（rèn）可委員會正（zhèng）式（shì）批準對煤質化驗中心技術能力資格的（de）認可，並（bìng）授（shòu）予（yǔ）實（shí）驗室認可證書。新標準ISO/IEC17025頒布以（yǐ）後，煤（méi）質化驗中心也於2003年9月轉換為ISO/IEC17025的質量管理體係。2000年以來（lái），順利通過（guò）了一次初評審，一次複評審和5次監督評審。在評審過程中，評審（shěn）專家（jiā）多次給予了高度的評價。通過幾年來的管理與運作，已形成了行之有（yǒu）效的管理體係。實驗室（shì）在管理、技術（shù）能力、人員的服（fú）務意識等方麵均有（yǒu）很大的提高。2003年，煤質化驗中（zhōng）心被國家煤檢中心（西安）評為優秀實驗室，並在會上做（zuò）了經驗交流（liú），2004年，又（yòu）被中（zhōng）國煤炭加工利（lì）用協會評為標準化局化驗室。化（huà）驗室主要做（zuò）了以下工作（zuò）：

       一、員工培訓。為了讓所有員工樹立（lì）接受終（zhōng）生教育的理念，幾年來，通（tōng）過各種方（fāng）式努力提高人員素質，每年年初對所有采、製（zhì）、化人員製定詳細的培訓計劃並分步實（shí）施，對實（shí）驗室管理（lǐ）人員及技術骨（gǔ）幹分別送出去（qù）學習，這些人員回到實驗室（shì）後能及（jí）時組織其他人員培訓學習或技術交流。幾年來共培訓（xùn）了實（shí）驗室注冊內審員8人次，測量不確定度（dù）評定3人次、設（shè）備維修管理人員23人次，其中（zhōng）2人次通過了國家實驗室外審員的培訓並考核合格。通過多（duō）樣化的培訓方式，大大調動了員工的學習積極性，員工們認識到了學習的重要性。

      二、設（shè）備購置。先進的（de）采樣、製（zhì）樣和化（huà）驗設備，確保了結（jié）果的準確性。近（jìn）年來（lái）我們更換和添置了大量日本、美國、德國和國內的一些先進設備，其中元素分析儀（yí）、測定（dìng）煤灰成分的X熒光儀、煤灰熔融性測定儀都為進口設備，還（hái）有部分發熱量測定儀和定硫（liú）儀也是（shì）美國、日本和德國進口設備，從硬件上保證了檢測（cè）業務的（de）正（zhèng）常進行。

      三（sān）、質量保證。建（jiàn）立了一套有效的質量保證措施，首先積極參加一些國際（jì）、國內組織的能（néng）力驗證實驗和統檢實驗。煤質化驗中心從2000年（nián）至今，共參加CNAS（CNAL）組織的能力驗證計劃7次。其中2000年（nián）8月（yuè）被（bèi）實驗室認可委推薦參加了亞太實驗室認可合作組織（APLAC）的能力驗（yàn）證實驗，結果全部為滿意結果（guǒ），並受到了認可委員會的表揚。2006年作為能力驗證成績優（yōu）秀單位（wèi），在總結會上做了經驗交流。2002年以來，共參加由國（guó）家煤檢中心組織的"神華煤"統檢實驗6次，曾（céng）多次在總結會上做過經驗交流報告。實驗室內部每（měi）半（bàn）年對所有在用設備進行期間（jiān）核查，半（bàn）年進（jìn）行實驗（yàn）室內部的（de）不同人員、不同儀器、不同方法的比對實（shí）驗和對保留樣品的再檢（jiǎn）驗，並對其結果進（jìn）行評價，發現其趨勢，識別、發現潛在不符合和不符合等等。還通過對顧客滿意度的調查、儀器設備的自查、供應品的核查、檢測報告的核查、內部審核、管理評審、監督員對技術工作的監（jiān）督等多方麵來識別不符合，以（yǐ）尋求改進機（jī）會。

      四、檢測方法的使用。為確保使用（yòng）的國家標準和美國ASTM標準的有效性，每半年要和國家標準委員會以及ASTM標準（zhǔn）發製中心（xīn）對所有檢測標準檢索一次，有變更標準或首（shǒu）次采用標準方法時，都要對方法確認，並對新（xīn）舊標準進行對比，同時組織所有人員培訓學習、並對其進行考核，以確保正確運用標準方法（fǎ）。