近日，井岡山儀表廠新招收的（de）11名工人正式走上工作崗位，這11人的人事檔案（àn）、養老保險、醫療保險等人（rén）事關係不再由工廠統一（yī）管理，而是交由人（rén）才交流中心代理，他們不再具有國有企業職工身份，這是該廠進行人（rén）事管理製度改革邁出的第一步。　　 　　人事代理是在人才合理流動中，個（gè）人人事關係由人才中心代理，與企業隻有勞動用工合同關係的一（yī）種新的人事管理模式，它賦予了個人與（yǔ）企（qǐ）業更多的靈活選擇權。該廠是三線國有大型企業，這次（cì）實行人事代理（lǐ）招聘，目的是為了打破國有（yǒu）企業（yè）長期以來對職工實行進廠管終身的（de）做法，能更方便靈活地（dì）選擇引進所需人才。這次招聘的11名（míng）職工，都具有中等以上文（wén）化程度，之前都在該廠進行過崗（gǎng）前技能培訓（xùn），是從14人中經過技能考核、理論考試、體檢等合格後擇優聘用（yòng）的，涉及車工（gōng）、銑工、鏜工、裝配等工種。據（jù）了解，今後該廠對新進的大專以下學曆人員都將實行人事代理招聘。