選拔人才的過程曾經被視為一門藝術，而現（xiàn）在已成為一項跨領域的新科學。 任何參與麵試求職者的人都知道，必（bì）須（xū）能準確評判（pàn）求職者的個性特征，而（ér）這實際上（shàng）卻很難操作。個性這個模糊、無形且十分主觀的概念，實在難以（yǐ）用精確的標準去衡（héng）量。而最近，科學家們已經在這（zhè）片研究領域取得進展，初步的研究顯示，人類的個性將（jiāng）能用一套辦法精確地衡量出來（lái）。 掃描儀讀（dú）取性格特征 特漢?坎利就是（shì）試（shì）圖丈量人（rén）類（lèi）個性的（de）科學家之一。他有一套（tào）古怪的照片??在不同（tóng）的（de）人類表情上，印上“死亡”、“幸福”等顏色各（gè）異的（de）詞語；還（hái）有露出尖牙的蛇、咆哮的狗等等。最近，坎利選出（chū）一（yī）部分（fèn）這樣的（de）照片，讓一位22歲的劇院經理希曼觀看。希曼進入一間裝有磁共振（zhèn）掃描儀器的房間中，照片一張接一張地在他眼（yǎn）前閃（shǎn）現，每出現一（yī）張，他就按下麵前的按鈕表達（dá）感受：肯定、否定或既不肯定也不否（fǒu）定。在他看圖的過程中，掃描儀記錄下大腦活動的每個細節。 在這些照片中，最常出現的就是寫上詞語的人類表情的照片。有時（shí）表情與詞語的組合隱藏某種滑稽色彩，諸如快樂的表情配上“馬桶”；有時表情與詞語的（de）意義又完全（quán）相悖，例如哭泣的臉搭配詞語“幸（xìng）福（fú）”。 坎利認為，希（xī）曼和其他接受測（cè）試的人麵對這種（zhǒng）照片所產生的感覺，就是衡量他們個性特征的尺子。大量的測（cè）試數據表明，性格內向（xiàng）的人傾向於將注意（yì）力放在醜陋和使人反感的照片上，當看見腐壞的食物或殘疾的（de）身體時，這類人的（de）大腦活動最活躍；另一方麵，性格外向的（de）人則偏愛令人（rén）愉悅的事物。 多年以來，坎利在掃描儀器中整理出各種性格類型（xíng）。“大腦掃描儀能讀出一個人的性格嗎？我說當（dāng）然可（kě）以。”他說道。 測試業：4000萬美元大市場 在英（yīng）國，表現不佳的雇（gù）員去年耗費雇主220億（yì）美元，在美國竟超過1000億美（měi）元之巨。在這種形勢下（xià），各行業對性格（gé）測（cè）試的需求近年來迅速增長。美國許多大企（qǐ）業早（zǎo）在20多年前就開始在招聘和職位（wèi）調整時采用性格測試（shì）。 測試業（yè）在美國是一個擁有4000萬美元的（de）龐大市場，並且以每年8％的速度增長，而目前流行的一（yī）些測試（shì）方式和題目，其實比占星術那一套也強不（bú）了多少。 測試帶來棘手的新（xīn）難題 用（yòng）大腦掃描和基因測試揭示性格真相（xiàng）的（de）方法日趨成（chéng）熟，一些棘手的問題（tí）也將隨之而來：企業會用探測（cè）腦袋（dài）的方式來選擇下一任CEO嗎？如果求職者在（zài）基（jī）因測試時被檢查出他的（de）基因可能導致變態行為（wéi），他的錄用機會還會與別人相（xiàng）等嗎？然而無論這些道德上的問（wèn）題能否解答，企業（yè）必定會采用更準（zhǔn）確（què）的測試，預知能（néng）否錄用某些人，他們多久會跳槽，適合什麽職位，以及（jí）他們能起多大作用（yòng）等。