為進一步調動專業（yè）技術人員鑽（zuàn）研（yán）業務、科研開發的積極性、主動性和創造（zào）性，高起點、高（gāo）標準地建立起（qǐ）一支素質過硬的專業技術隊伍，進（jìn）而不（bú）斷拓寬事業發展的空間，提高事（shì）業（yè）發展的質量和（hé）效益，近日（rì），甘肅省計量研究院相繼出台《專（zhuān）業技（jì）術職務分級管理辦法（試行）》、《研究室管理（lǐ）辦法》、《科研項目分類分級管理辦法（試行）》三大舉措，以期提高專業技術人（rén）員的科研貢獻率，這（zhè）也（yě）表明該院在實（shí）施科技強院戰略中邁出了實質（zhì）性的步伐（fá）。
      《專（zhuān）業技術職務分級管理辦法（試行）》按專業技術職務等級和分級（jí）標準，高級（jí）專業技（jì）術職務（wù）分為三級，中級專業技術職務分為兩級，初級專業技術職務分為兩級。院專業（yè）技術人員職務分級評定領導小組負責專業技術職務等級（jí）評定工作。根據申報、初審、領導小組會議評級（jí）、公示、院長辦公會核定、發文公布等程（chéng）序，兩年有（yǒu）效聘任期內的專業技術人員享受職務分級相應待遇，但不作為晉升職稱的依據。該辦法還明確了職務分級考核與（yǔ）管理等其他事項。
      該院研究室是（shì）今年新設置（zhì）的內部機（jī）構，采取成員流動不定方式（shì），主要開展科研項目（課題）的研究，並為該院科研、技術改造提供技術支持和技術谘詢。《研究室管理辦法》提出，研究人員不受年齡限製，實（shí）行（háng）帶項目進（jìn）、完成項目後出的方式，並（bìng）允許非本院（yuàn）人員進行聯合科研開發。申（shēn）報的研究項目（課（kè）題）必須針對該院的發展方向和“十一五”規劃，具有較高研究（jiū）水（shuǐ）平（píng），必（bì）須具（jù）有起點高、實用性好、創新性的研究特點，同時上報可行性研究報告。經（jīng）該院技術委員（yuán）會可行性論（lùn）證後，院長辦公會確定研究項目（課題）、進（jìn）室人員和其專兼職身份、研究（jiū）經（jīng）費和研究時限。項目（課題）研究經費由（yóu）負責人承擔使用的相應責任，所需儀器設備、資料等優先調用，科研成果（guǒ）轉（zhuǎn）化後可按一定比（bǐ）例提成。同時，該辦法（fǎ）要求，進室（shì）研究人員在一個月內完成科研項目（課題）的研究方案，每季度一次書（shū）麵匯（huì）報，每半年一次考核等。
      《科研項目（mù）分類分級管理辦（bàn）法（fǎ）（試行）》中把科研和事（shì）業發展的有關項目分為五類：科研項目類（包括技術（shù）改進和改造、方（fāng）法研究、設計（jì）、研製）、理（lǐ）論學術類（包（bāo）括論文、著作）、新建項目類（包括已建項目的擴項、新建檢定、校準項（xiàng）目）、能力驗證類（包括參加比（bǐ）對、組織比對）、院校合（hé）作類（包括帶本科生畢業設計、代培碩士研究生），並依每一類別的難易程度和水準，分級獎勵（lì）。