電氣公司計量部擔負著全長鋼33個秤點的計量工作，員工近百名，員工（gōng）總數將近占（zhàn）到電氣公司總人數50%，是電氣公司的重點管理部門，其工作的好壞對長鋼能源管理的數（shù）據收集工作具有實質性的影響。計量部以建章立製為切入點，以爭當星（xīng）級員工為載體，采取自學與集中輔（fǔ）導相結（jié）合（hé），日常學習與技術比（bǐ）武相結合（hé），書麵考試（shì）與工作交（jiāo）流相結合等多種形式，在員（yuán）工中開展了“內強素質（zhì），外樹形象”活動。為便於大（dà）家的學（xué）習，計量部將重新修訂完善之後的《計量專用章管理製度》、《計量部服務工作規範》、《計量設備使用保養管理製度》等21個管（guǎn）理製度裝訂成冊，作為學習資料下發員工輪流學習，使員工能夠係統掌握各項工作標準和要求，從而達到（dào）標準化操（cāo）作，切實提高崗位員工的綜合素質。除此（cǐ）以外，計量部堅持員工輪崗（gǎng）作業製，注重員工實際工作能力的（de）提升，讓員（yuán）工做到知一（yī）會二懂三，真正成為滿足未來企業發（fā）展要求的新型學習型（xíng）員工。