近日，晉中計量采用公開競聘的形式聘任2006年技師，經過宣（xuān）講考核（hé）和理論考試兩部（bù）分綜合評比，7名同（tóng）誌脫（tuō）穎而出取得了（le）2006年計量技師崗位資格。 　　競聘本著公開、公平、公正（zhèng）的原則，"嚴"字當頭，事先對10名參加競（jìng）聘者的具體情況進行了公示；競聘（pìn）者利用宣講的形式把自己品行、技能水平、實際工作經曆、帶徒計劃等方麵（miàn）進行（háng）展示，全體職工進行無記名投票；理論考試采（cǎi）取單人單座閉卷（juàn）的形式進行；按照宣講考核占60%與理論（lùn）考試占40%的原則進行綜（zōng）合排名，最後（hòu）前7名即可上崗。這次競聘活動提高（gāo）了職工的技（jì）能水平，大大提高了職工參與競爭的綜合能（néng）力，從而更好地適應電力體製改革的（de）需求。