“技術工人是人才，操作技能是財富。”以此為主旋律，公司（sī）勞動（dòng）競賽委員會近日決定，在全公司範圍內大（dà）張（zhāng）旗鼓地組織第（dì）九屆職工技術技能比賽。 ２００５年是職工素（sù）質工程“一年啟動，二年推進，三年達標（biāo）”的關鍵（jiàn）一年，為提高職工隊伍的整體（tǐ）素質，營造學技術、比技能、練硬功、強素質（zhì）的良好（hǎo）氛圍，培養和造就一（yī）支凝聚力強、創新意識濃、技能結構合理、技術水（shuǐ）平較高（gāo）的技術工人（rén）隊伍，推進學習型企業和知識型員工（gōng）創建工作的深層開展（zhǎn），在（zài）企業改革、改製和（hé）快速發展的形勢下，隨著６號轉爐、Ｈ型鋼（gāng）生產線的投產，公司對實用性技術人才的需求更為迫切。在這種情況下（xià），公司特隆重地組織（zhī）本屆職工技術技能比賽。 本屆比賽堅持“三賽合一”。即職（zhí）工技術比（bǐ）賽（sài）、青工技術比賽（sài）、女職工技術比賽有機結合，最大限度地提高技術比賽的覆蓋麵，賽事嚴格（gé）、嚴謹、公開、公平、公正。根據生產經營實（shí）際，依照各單位參賽工種（zhǒng）申報情況，結合技術工人隊伍現狀，比（bǐ）賽分公司級比賽工種１２個，公司（sī）委托比賽工種３０個，基層（céng）級比賽工種１２３個。比賽（sài）原則上實行理論考核、實踐操作（zuò）、現場問答等考核形式與方法。各工種比賽標準按國家頒《工人技術等級（jí）標準》中的（de）高（gāo），中級應知應會範圍命題。２００５年６月中旬至７月底為技（jì）術培訓、選（xuǎn）手選拔階段。８月至１０月底為比賽組（zǔ）織、總結、表彰階段。本次比賽設最佳技術能（néng）手、技術能手、技術帶頭人和優秀組織獎四大獎項。獲得（dé）個人獎項的青工、女職工同時授予“青年崗位能手”、“巾幗標兵”稱號。