日前，又（yòu）一批（pī）有一定潛力的員工（gōng）通過招聘選拔（bá）考核，將（jiāng）成為（wéi）正泰儀（yí）表（biǎo）公（gōng）司的營銷人員，在（zài）新的崗位上顯示才能（néng），這也表明正泰儀（yí）表公司的人才隊伍建設（shè）步入良性循環的軌道。在創新（xīn）用人製度方麵，正泰儀表遵循“機構（gòu）要能設（shè）能撤，人員能進（jìn）能出，待遇能高能低，職務能上能下”的“四能”政策，建立隊伍動態更新，擇優配置的機製。今年11月（yuè）初，該公司組織的新產品鑒定中，新產品開發項目就主要由一批有實際工作經驗、有發展潛力的（de）年（nián）輕大中專生擔綱。為了鼓勵創新精神，正泰（tài）集團出台了《關於加快技術進步的若幹規定》，明確規（guī）定每年以銷售收入的5%用於科技開發，並定期召（zhào）開科技大（dà）會，重（chóng）獎科技進步有功人員；正泰儀表公司（sī）則專門製定了《關於加強質量、技術及管理獎勵管理辦法》，形成多種分配並存的（de）體係，極大地激勵了（le）廣大技術人員和管理人員的積極性，每年推向市場的新（xīn）產品都有幾十項（xiàng）。