經過反複考察、推薦、評審和公開公示，唐山鋼鐵集團有（yǒu）限責任公司16名技術工人新近被聘為“操作技能專家”，每月享受500元津貼。消息傳出，唐鋼5萬多名職工掀起爭當知識型工人（rén）的（de）熱潮。 　　近（jìn）年（nián）來，唐鋼加快技術改造步伐（fá），先後實施200多（duō）項技改項（xiàng）目，一線有絕招的技術工人愈來愈（yù）吃（chī）香。為了鼓勵和幫助這些技術人才成為專家型職工，公司不僅每年拿出（chū）300萬元設立獎勵（lì），還提出“搭建施展才華平台，拓寬職工（gōng）成才渠道”的新（xīn）戰略，出台人（rén）才管理辦法（fǎ），打（dǎ）破幹部工人界限，把品德、知識（shí）、能力和業績作為衡量人（rén）才的主要標準，不拘一格選（xuǎn）拔人才。 　　據介紹，此次（cì）被聘為“操作技能專家”的16名職工都是一線的“技術大拿”。煉鐵（tiě）廠操爐（lú）工劉國民是一名助理（lǐ）技師（shī），反複鑽研煉鐵（tiě）爐爐喉鋼轉上翹等問題，最終提（tí）出合理的技術改（gǎi）進方案，年創效益超過3000萬元，獲得冶金行業“全國技術能手”稱號。煉鋼廠煉鋼工鄭久強曾經（jīng）獲得冶金企業煉（liàn）鋼技術比武第一名，他摸（mō）索出的操作（zuò）方法大幅提升薄板鋼水冶煉一次拉碳率，大大降（jiàng）低了鋼鐵料消耗。