作為信用（yòng）經濟（jì）和信用社（shè）會組成部分的計量事業，應加快建立信用計量，以促進（jìn）計量事業（yè）的發展。而（ér）建（jiàn）立計量檢定（dìng）人（rén）員信用檔案，則是建設信用計量的關（guān）鍵環（huán）節。   

　　一、建立計量檢定人員信用（yòng）檔案的必（bì）要性

　　隨著我國的入世和檢（jiǎn）測市（shì）場的對外開放，檢測市場將會出現競爭國際化（huà）、市場多元（yuán）化的新格（gé）局。我國（guó）的檢測市場也將和（hé）其他行（háng）業一樣，麵臨國內（nèi）、國際兩（liǎng）種資源、兩（liǎng）種委（wěi）托檢測市場和兩種競爭。隨著競爭的加劇，沒有良好信用的計量檢測機構將越（yuè）來越難以生（shēng）存，而計（jì）量檢測機構的良好信用，則是建立在擁有一支具有良好信用的計量檢定人（rén）員隊（duì）伍基礎之上（shàng）的。擁有一大批信用度（dù）高、技術精、職業道德好的計量檢定人員，會（huì）大幅（fú）度地提高計量檢測機構的良好信用形象（xiàng），這是計量（liàng）檢測機（jī）構穩定發展和健康（kāng）運行的基本保證。同時，良好的信用也能成為計量檢測機（jī）構重要的無形資產，支撐著計量檢測機構在客戶中的社會地位。因（yīn）此，重視建立計量檢定人員信用檔案是建設信用計（jì）量的基石，是新形勢下加快計量事業發展（zhǎn）的重要舉措。   

　　二、計量檢定人員信用檔案的內容

　　計量檢定人員信用檔案是計量檢測機（jī）構在管理（lǐ）中逐漸（jiàn）積累形成、係統整理並保存的文件材料。內（nèi）容應包括（kuò）:個人基本情（qíng）況，參加（jiā）各種專業技術培訓（xùn）、學習、考核的（de）情況，客戶的各種表揚，獲得的各級各類榮譽證書及年度考核評定，發揮（huī）技術特長為客戶解決重大技術（shù）難題，工作任（rèn）務完成情況等；同時（shí）因服務質量問題被投訴查實（shí）的（de）“汙點”等，也將記錄在（zài）冊。信用（yòng）檔案將會比較客觀公正地（dì）反映出計量檢定人員的職業道德和專業（yè）技術水平，有利於（yú）加強技術人員的隊伍建設，提高計量檢測機構的整體技（jì）術水平。   

　　三、計量檢定人員信用檔案的管（guǎn）理和利用

　　能否充分發揮計量檢（jiǎn）定人員信用檔案的作用，關鍵（jiàn）在於加強信用檔案的動（dòng）態（tài）管理和利用，切忌一成不變，要根據檢定人員知識更（gèng）新、專（zhuān）業技術培訓考核等情（qíng）況，及時跟（gēn）蹤建檔，實行（háng）動態管理，不斷充實、豐（fēng）富和完善（shàn）信用檔案的內容。計量檢測機構則要（yào）根據信用檔案，確定隊伍建設的重點，落實管理措施，不斷提高隊伍素質，提高計量（liàng）檢測機（jī）構的競爭力。   

　　四、建立計量（liàng）檢定人員信用檔案的作用

　　1.通過（guò）計量檢定人（rén）員信用檔案的建立，可以更好地建立計量檢定人員的激勵約束機製，更好（hǎo）地激發計量檢（jiǎn）定（dìng）人員的學（xué）習（xí）和工作（zuò）積極性和加強職業道德的自覺性。

　　2.信用檔案直接反映了每個計量（liàng）檢定人員的檢（jiǎn）定服務態度（dù）、服務質量、服務水（shuǐ）平情況等，為計量檢定人員（yuán）職稱（chēng）晉升和（hé）人才開發（fā）、交流提供了真實全麵的（de）依據，有利於了（le）解掌握、科學分析檢定人員隊伍情況，製定相（xiàng）應的管理措施，不斷（duàn）加強隊伍建設，提（tí）高整體素質。

　　3.信用（yòng）檔案的建立，會（huì）增強社會和客戶對計量檢測機構的信任度，進一步提高計量檢測機構的聲譽與知名度，促進（jìn）客戶和計量檢測機構在相互理解信任的基礎上更好地合作，也會促進計量技（jì）術機構的經濟效益不斷上升。