1月20日，質檢總局召開直屬（shǔ）係統所屬（shǔ）企業負責人薪酬製度改革工作視頻會議。會議認真貫徹落（luò）實黨中央、國務院關於深化國有企業負責人（rén）薪酬製度改（gǎi）革的決策部署，對質檢直屬係統所屬企（qǐ）業負責人（rén）薪酬製度（dù）改革工作進行動員部署。質檢總局黨組副（fù）書記、副局長梅克保出席會議並（bìng）講（jiǎng）話，質檢總局黨組成員、人事司司長李元平主持會議。

　　梅克保（bǎo）指出，國有企業負（fù）責人薪（xīn）酬製度改革，對（duì）於（yú）深化國有企業改革、促（cù）進社會公平正義、實現共享發展（zhǎn）具有重要意義。製定實施《質檢直屬係統所屬企業負責人薪酬製（zhì）度改革的實施意見（jiàn）》（以（yǐ）下簡稱《實施意見》），是總局貫（guàn）徹（chè）落實中央精神、推進直屬（shǔ）係（xì）統所（suǒ）屬企業持續健康發（fā）展的重要舉（jǔ）措。各單位一定要深刻領會中（zhōng）央精神（shén），自覺服從改革大局，從講政治、守紀律的高度，正確對待、積（jī）極支持、加快推（tuī）進這（zhè）項改革，不折不扣地貫徹落實好《實施意見》。

　　梅克保強調，要準確把握，積極行（háng）動，堅決落實好企業負責人薪酬製度改革的重點任務和政策措施，完善（shàn）薪酬形成機製，合理確定薪酬水平，健全（quán）薪酬監督機製，統籌規範薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇。

　　梅克保要求，各單位要（yào）抓（zhuā）好學習宣傳，抓緊啟動改革，強化組織推進，搞好跟蹤督導，以服從大局的意識，以自我變革的勇氣，以敢於擔當的精神（shén），主動（dòng）作為，確保改（gǎi）革部署落到實處（chù）、取得實效，為促（cù）進直屬係統（tǒng）所屬企業持續健康發展和質檢事業改革發展作出（chū）新的貢獻。

　　李元平從抓好會議精神的傳達學習、抓緊研（yán）究並報（bào）送改革（gé）文件、嚴格執行薪酬支付規（guī）定等3個方麵，對做好直屬係統所屬企業負責人薪酬（chóu）製度改革的具體組織實施工作（zuò）提出了要求。

　　國家認監（jiān）委、國家標準委、人事司、計財司、督查內審司、監察局主要負責人及相關部門負責人，直屬掛靠單位主（zhǔ）要負責人和人（rén）事、財務、監審部門負責人，中檢集團領導班（bān）子成員及相關部（bù）門負責人（rén），直屬掛靠單位所屬企業負責人及相關人員在主（zhǔ）會場參加會議；各直屬檢驗檢疫局分（fèn）管局領導，人事、財務、監審部門負責（zé）人及相關人員，所屬企業負責人及相關人員，中檢（jiǎn）公司領導班子成員及相關部（bù）門負責人，在分會場參加會議。