2月8日，新（xīn）泰計量所召開全體工作人（rén）員會議，認真（zhēn）分析形勢，查（chá）擺（bǎi）弱勢，研究布署06年工作重點。針對目前檢測能力（lì）和人員素質兩大瓶頸嚴重（chóng）製約事業發展的狀況，找準（zhǔn）突（tū）破口（kǒu），把能力建設作為貫穿（chuān）全年的中心工作，提出“121”工作思路，即：緊緊圍繞一個主題?“能力建設年（nián）”,重點（diǎn）抓好兩個基本點?“檢測能力建設和人力資源建設”,全麵深化一個理念?“科技興所，服務無限”，新（xīn）泰市計量測試所“2006能力建設年”的各項工作全麵啟（qǐ）動。 1、加強檢測（cè）能力（lì）建設。新泰計量所是一個縣級大所，現建（jiàn）立17項社會公用計量標準，但隨著商品經濟的迅速發展，新的檢測量品種層出不窮，其檢測（cè）能（néng）力已遠不能（néng）滿足市場的需求，很大程度上製（zhì）約了事業的健康發展；與周邊同級技術機構比較，檢測能力的發展也相對落後，與大（dà）所的地位很不相符。因此當（dāng）務之急是加強檢（jiǎn）測能力建設，這是今年工作的重頭戲。 2、加強人力資源建設。人是（shì）生產力中起主導作用的因素。新泰計（jì）量所人員雖多，但業務素質普遍（biàn）有待於加強。員工（gōng）們現有的知識水平遠不能滿足工作發展（zhǎn）需要（yào），因此人力資源的建設刻不容緩。一方麵，加強對現有員工的培訓，挖掘潛力；另一方麵，引入競爭機製，廣招賢才，推動事業發展。這也是今年的工作（zuò）重心。 3、深化“科（kē）技興所，服務無限”理（lǐ）念。能力建（jiàn）設的最終目的就是滿足企業日（rì）益增（zēng）長的技術服務需求。企業的需求（qiú）是隨著經濟發展和科技進步而不斷發展的，對檢測（cè）工作科技含量的要（yào）求越（yuè）來（lái）越高。必須與時俱進，大力倡導科技興所，方可在激烈的競爭（zhēng）中立於不敗之地。企業利益無小事（shì），服務工作（zuò）無止境，繼續認真貫徹好兩個“凡是”精神，更好地滿足企業的需求。 4、加大宣傳力度，及（jí）時報道工作動（dòng）態，以增加計量所的知名度，擴大社會影響力，提高（gāo）社會地位，樹立良好的社會形象，使企業更加理解和支持計（jì）量工作。 會後全體員工立（lì）即投入到緊張的學習和工作當中。現（xiàn）定量包裝實驗室的（de）籌建工作正緊鑼（luó）密鼓地進行，其他項目的建設也列入了今年的工作計劃。全體員工參加電腦培（péi）訓（xùn），質（zhì）量手冊、程序文件、職責製度和業務知識的學習，全麵提高業務素質和工作能（néng）力，為（wéi）今後更好地服務於企業夯實基礎（chǔ）。